A fabricante de motores Cummins Brasil inaugura nesta terça-feira (6/8) o Formare, programa de capacitação de jovens de baixa renda para o mercado de trabalho, cuja metodologia foi desenvolvida pela Fundação Iochpe, ONG existente há 25 anos.

Com um ano de duração para o primeiro grupo composto por 20 jovens, o programa Formare irá capacitar os jovens da comunidade para o mercado de trabalho, além de envolver os funcionários da Cummins de modo a desenvolver novas habilidades.

O primeiro curso da Escola Formare Cummins, denominado APSIM (Assistente de Produção e Serviços da Indústria Mecânica), dividido em aulas teóricas e práticas, será voltado para a parte técnica e comportamental do jovem, conciliando o trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, formação técnica e cidadania e ética.

“A ideia é, por meio das atividades práticas na fábrica, executar o que foi colocado em sala de aula, ou seja, capacitá-los mesmo para o mercado de trabalho com foco na área industrial”, afirma Priscilla Torres, coordenadora do projeto Formare Cummins.

“Iniciaremos o programa com uma semana de integração. Promoveremos palestras para a adaptação dos jovens, usando a empresa como ferramenta”, explica Priscilla Torres, coordenadora do programa.

Neste contexto, serão abordados os valores e visão da Cummins Brasil, segurança e mercado de trabalho, palestras motivacionais e outras pessoais como higiene e sexualidade.

Após a integração, os jovens receberão reforços de português matemática (conhecimento básico), com o objetivo de facilitar o acompanhamento módulos que, durante o curso, serão divididos em três, com disciplinas técnicas, instrumentais e de integração.

Todo conteúdo apresentado aos jovens será aplicado por funcionários da Cummins Brasil, de acordo com sua área, entre elas Recursos Humanos, Segurança no Trabalho e Departamento Médico.

O primeiro Formare Cummins ocorrerá de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 16h30, na sede da empresa, totalizando 1704 horas de curso. O término está previsto para o dia 4 de julho de 2014.

O processo seletivo dos alunos contou com 365 inscrições e foi dividido em quatro etapas, sendo a primeira delas uma prova de conhecimentos gerais, em português, matemática e redação. No segundo nível, 80 jovens selecionados pa ssaram por uma dinâmica em grupo que avaliou comportamento em grupo, desenvoltura, postura e nível de interesse. 60 jovens permaneceram e seguiram para a entrevista individual (terceira etapa). Os 20 finalistas foram selecionados após a visita domiciliar.

O programa definiu alguns requisitos para a escolha dos participantes, como jovens entre 16 e 18 anos, cursando o ensino médio em escolas da rede pública e que sejam moradores das comunidades que vivem nas proximidades das Unidades de Negócios da Cummins Brasil. Estes jovens precisam também comprovar renda familiar per capita de até um salário mínimo e não podem estar matriculado em nenhum curso profissionalizante em paralelo.

O participante receberá da Cummins Brasil bolsa auxílio de 1/2 salário mínimo, alimentação dentro da unidade fabril, transporte, seguro de vida, atendimento ambulatorial nas instalações da empresa, uniforme e material didático.