Pela amplitude e demanda da construção civil, o setor necessita de profissionais de diversos campos.

De acordo com o Panorama da Construção Civil 2023, levantamento da rede Obramax, algumas especialidades são melhor remuneradas, como a de obras de acabamento.

Segundo dados da CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), pedreiros com esse tipo de especialização têm piso salarial de R$ 2.013,33, com média de R$ 2.069,86 e teto de R$ 3.128,03. Isso representa R$ 9,45 por hora.

O perfil do pedreiro brasileiro é constituído por homens na faixa dos 40 anos, que trabalham cerca de 44 horas semanais e que têm Ensino Médio completo. 49,1% concluem os estudos básicos, enquanto 8,7% saem da escola durante o colegial e 17,5% fazem só até o Ensino Fundamental. As informações são do site Salário.com.

Além da extensa descrição para as atividades de pedreiro, o que chama atenção são os indícios de defasagem da profissão. Por questões sociais e desencontros pessoais, menos pessoas se interessam por entrar na categoria nos dias de hoje.

Consequentemente, fica mais difícil encontrar mão de obra qualificada. Para se tornar pedreiro, o profissional começa a trabalhar como servente, o que permite adquirir experiência e conhecimento no dia a dia.

No entanto, o mercado se apresenta mais competitivo e exigente. É cada vez mais recomendado que haja investimento em cursos profissionalizantes não apenas para conquistar os empregadores e fazer um serviço bem feito, mas também para aumentar o salário.

Melhores remunerações – Sem contar os profissionais de obras de acabamento, algumas especialidades também contam com melhores remunerações dentro da construção civil, de acordo com o CAGED:

● Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas: Piso salarial de R$ 1.871,04, média de R$ 1.923,57 e teto de R$ 2.906,96 (R$ 8,78 a hora)
● Construção de rodovias e ferrovias: Piso salarial de R$ 1.903,46, média de R$ 1.956,90 e teto de R$ 2.957,33 (R$ 8,92 a hora)
● Serviços de engenharia: Piso salarial de R$ 1.922,47, média de R$ 1.976,44 e teto de R$ 2.986,86 (R$ 9,04 a hora)
● Construção de edifícios: Piso salarial de R$ 1.944,76, média de R$ 1.999,36 e teto de R$ 3.021,50 (R$ 9,14 a hora)
● Instalação e manutenção elétrica: Piso salarial de R$ 1.939,62, média de R$ 1.994,08 e teto de R$ 3.013,51 (R$ 9,15 a hora)
● Outras obras de engenharia civil: Piso salarial de R$ 1.961,07, média de R$ 2.016,13 e teto de R$ 3.046,84 (R$ 9,22 a hora)
● Obras de alvenaria: Piso salarial de R$ 1.968,75, média de R$ 2.024,03 e teto de R$ 3.058,77 (R$ 9,26 a hora)
● Serviços especializados para construção: Piso salarial de R$ 1.981,48, média de R$ 2.037,12 e teto de R$ 3.078,56 (R$ 9,33 a hora)
● Incorporação de empreendimentos imobiliários: Piso salarial de R$ 1.984,61, média de R$ 2.040,33 e teto de R$ 3.083,41 (R$ 9,34 a hora)

Os valores correspondem à média nacional e apenas para profissionais com carteira assinada.

Informações do CAGED mostram que a remuneração dos pedreiros evoluiu entre 2020 e 2022, com alta de 19,09%. Em média, a categoria ganha R$ 2.007 por mês.

Existe, porém, uma diferença salarial entre as regiões do Brasil. Dados do site Salário.com apontam que os pedreiros sulistas ganham melhor, mas estados do Sudeste, Centro-Oeste e Norte também fazem parte da lista de maiores honorários:

Em contrapartida, os pedreiros do Nordeste são os que ganham menos. Essa discrepância pode ser explicada porque as outras regiões do Brasil oferecem mais oportunidades com carteira assinada, visto que o CAGED não contabiliza empregos informais.

Modelos de contratação – Muitos pedreiros costumam realizar contratos por empreitadas como uma forma mais segura de formalização. Um outro estudo da Obramax, feito em 2022, no entanto, indica que apenas 39,4% dos profissionais adotam essa solução. 20% nem ao menos conhecem essa possibilidade.

Os autônomos optam pelo MEI (Microempreendedor Individual), um modelo que oferece cobertura do INSS (Instituto Nacional do Seguro) em caso de acidentes. Já a outra parcela de pedreiros trabalham com carteira assinada.

A dúvida sobre qual vale mais a pena em relação à remuneração, o regime CLT ou MEI, é levantada em diversas áreas de atuação. Enquanto a carteira oferece mais proteção e benefícios ao trabalhador, o MEI não desconta nada da folha de pagamento, o que pode significar um valor maior no final do mês.

Outro modelo de contratação, segundo o estudo, são os concursos públicos para trabalhar em órgãos municipais, estaduais ou federais. Embora o salário seja cerca de 15% abaixo do setor privado (média de R$ 1.693,10), o maior atrativo é a estabilidade empregatícia.