A VLI, companhia de soluções logísticas que opera terminais, ferrovias e portos, desenvolve uma série de ações para assegurar o aumento do espaço das mulheres em seu ramo de atuação.

Indicadores do ano passado chamam a atenção: 55% das vagas do quadro da empresa, incluindo posições superiores, foram ocupadas por mulheres.

De todas as contratações feitas em 2020, quase 30% eram do sexo feminino. Outros programas de porta de entrada (estágio e jovem aprendiz) já contam com a inserção mínima de 50% de mulheres.

Recentemente, o compromisso da empresa com a equidade ganhou cor e forma: uma locomotiva foi decorada com o tema #ElasNaLogística. A hashtag representa uma série de ações em nome de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.

Equidade

A VLI é uma das signatárias do compromisso “Equidade é Prioridade”, iniciativa promovida pela Organização das Nações Unidas (ONU), por meio do Pacto Global, que tem como objetivo promover a equidade de gênero dentro das empresas.

Ele estabelece uma meta mínima de 30% de mulheres em posições de alta liderança – a partir de gerentes ou cargos equivalentes – até 2025 e, opcionalmente 50%, até 2030. Além disso, a companhia integra movimentos pró-equidade, como o Movimento Mulher 360º e o Elas na Logística.

Liderança

A empresa ainda oferece mentoria para formação de lideranças femininas. Em dois anos, cerca de 60 mulheres, entre líderes e profissionais que têm essa posição prevista no plano de carreira, já participaram dela.

Entre elas está a supervisora do Centro de Controle de Operações Rodoviárias da VLI, em Belo Horizonte, Isabel Lima, de 34 anos. Conforme ela, o programa de Mentoria inspira as mulheres a sonharem com a carreira de gestão e aumenta a sensação de representatividade.

Para as colegas que estão construindo sua carreira na logística, ela deixa um recado: “nunca desistam desse sonho. Mesmo que pareça difícil, apareçam obstáculos, seja na vida pessoal ou profissional, nós, mulheres, temos uma força excepcional dentro de nós. Temos competências especificas que o mercado precisa. Se agarrem ao exemplo de outras profissionais que tiveram trajetórias de sucesso e se inspirem”.