A Construtora Tenda anuncia a publicação de seu 1º Relatório de Sustentabilidade, consolidando sua estratégia em torno dos pilares Ambiental, Social e de Governança (ESG).

O documento apresenta as iniciativas da companhia em inovação, industrialização, inclusão social e eficiência no setor, alinhados ao propósito de oferecer moradias dignas com qualidade e preços acessíveis.

Com 56 anos de história e mais de 190 mil famílias atendidas, a Tenda reafirma uma crença de que “todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo”.

O Relatório de Sustentabilidade é uma das concretizações desse posicionamento, evidenciando como a construtora atua como um agente de transformação positiva na sociedade.

“O nosso primeiro Relatório de Sustentabilidade marca um novo capítulo em nossa jornada, consolidando o compromisso em ir além da construção de moradias”, afirma Lucas Moura, gerente de comunicação e responsabilidade corporativa da construtora.

“Estamos muito orgulhosos com os resultados já obtidos e queremos construir um futuro mais justo e inclusivo, contribuindo cada vez mais para o desenvolvimento sustentável do Brasil”, completa.

Principais destaques – No campo operacional e financeiro, a Tenda entregou 16.576 unidades em 2024 e lançou 71 empreendimentos no período.

A receita líquida no ano foi de R$ 3.284 milhões, com lucro bruto ajustado de R$ 984 milhões.

A companhia também consolidou seu protagonismo no programa Minha Casa, Minha Vida, especialmente na Faixa 1, alcançando 24% de participação nacional, considerando as regiões onde atua.

A inovação e a eficiência seguem sendo um dos destaques da atuação.

Segundo a empresa, a industrialização dos processos construtivos tem permitido ganhos de escala, redução de custos e menor impacto ambiental.

Um exemplo é Alea, empresa de construção off-site da construtora, que opera em Jaguariúna (SP) a maior fábrica de wood frame da América Latina, com capacidade para 10 mil casas por ano, o equivalente a uma unidade a cada 36 min.

Outro destaque é a verticalização da mão de obra, com 58% dos colaboradores contratados diretamente via CLT.

A diversidade também é contemplada com grupos de afinidade, programas de desenvolvimento para grupos sub representados, presença no iDiversa da B3 e aumento da liderança feminina (48%), além de contar com mais de 240 imigrantes atuando nos canteiros.

Presente no novo mercado desde a abertura de capital em 2017, a Tenda também afirma adotar estruturas robustas de governança, incluindo a atuação de comitês executivos, canal de denúncias independente, políticas alinhadas ao interesse dos stakeholders, incluindo clawback, auditorias e gestão de riscos.

“A empresa adota estruturas robustas, com comitês executivos e conselhos de administração e fiscal, além de um canal confidencial independente para denúncias éticas”, diz o relatório, que pode ser acessado na íntegra neste link.