Historicamente, a indústria da construção civil é conhecida como um setor com maior presença masculina nos postos de trabalho, seja nas fábricas, nos canteiros de obra ou na alta liderança.

Em seus Compromissos de Sustentabilidade para 2030, a Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, estabeleceu a meta de atingir 25% das posições de liderança ocupadas por mulheres globalmente.

Em 2024, a companhia já chegou bem próximo desse objetivo, encerrando o ano com 24,8% de mulheres em cargos de liderança em suas operações globais. A evolução foi de mais de quatro pontos percentuais desde 2020, quando esse índice era de 20,1%.

“A cultura organizacional da Votorantim Cimentos, que chamamos de Nosso Jeito VC, nos guia a construir um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo. Diversidade e Inclusão fazem parte da nossa estratégia de pessoas. É uma questão de competitividade e essencial para avançarmos também em inovação e na evolução dos negócios da companhia. Para fortalecer esse pilar essencial da nossa cultura, contamos com uma série de programas de atração, desenvolvimento e retenção”, afirma Cinthia Bossi, diretora global de Gente e Gestão da Votorantim Cimentos.

Jornada de inclusão – Além das metas para cargos de liderança, a Votorantim Cimentos também busca ampliar a presença feminina em cargos operacionais em todos os níveis.

No Brasil, a companhia contratou em 2024 mais de 100 mulheres para trabalharem em suas operações, como fábricas, mineração, centrais de concreto e centros de distribuição.

Hoje as mulheres representam 15% dos profissionais que atuam em operações da empresa, totalizando 1, 1 mil empregadas. Para avançar na presença de mulheres em seu quadro de empregados, a Votorantim Cimentos investe em programas de formação de profissionais mulheres e também na atração de talentos.

“Diversidade e Inclusão é uma jornada, um processo contínuo que precisa incluir todas as frentes de atuação, desde a formação técnica de profissionais, para que as mulheres tenham novas oportunidades no mercado de trabalho, até o aumento da presença feminina em todos os tipos de cargos, inclusive de liderança. Por isso, buscamos criar ambientes de trabalho inclusivos e capazes de manter a empresa sempre atrativa e moderna para reter os melhores talentos, além de estabelecer programas internos de desenvolvimento”, disse Cinthia Bossi.

Entre as iniciativas da Votorantim Cimentos para acelerar a inclusão feminina e a inserção em posições de liderança está a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, um programa de desenvolvimento para mulheres que atuam nas operações da companhia no Brasil desde posições iniciais, como aprendiz e estagiária, até o nível técnico e de liderança nas áreas de Manutenção, Mineração, Produção e Qualidade. Mais de 100 empregadas estão sendo capacitadas pela iniciativa no primeiro ciclo do programa, iniciado em 2024.

Em 2024, a Votorantim Cimentos também iniciou uma trilha de conhecimento para Desenvolvimento para Mulheres Não Líderes chamado de Protagonismo e Autodesenvolvimento: mulheres construindo caminhos, que teve a participação de 860 mulheres ao longo do ano.

Já o Lidera VC é um programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020. Mais de 250 mulheres já participaram do programa, que aborda diferentes temáticas a partir da perspectiva de gênero e inclusão, como estereótipos de gênero, negociação, liderança inclusiva, liderança estratégica e imagem profissional.